Planos de saúde grandes empresas em SP: 30 vidas ou mais

Planos de saúde para empresas de 30 a 99 vidas

A partir de 30 beneficiários, o contrato coletivo empresarial passa a ter regras próprias na ANS. É a faixa em que a empresa ganha mais força para negociar e em que várias operadoras publicam uma tabela separada, com valor por pessoa diferente do de grupos menores.

Carência e doença preexistente

Nos planos empresariais com 30 participantes ou mais, os beneficiários que entram no plano em até 30 dias da assinatura do contrato não cumprem carência nem cobertura parcial temporária. Novos funcionários e dependentes também ficam isentos se pedirem a inclusão em até 30 dias da vinculação à empresa. Fora desse prazo, a operadora pode exigir carência.

Reajuste negociado

As cláusulas de reajuste dos planos coletivos com 30 ou mais beneficiários são definidas por livre negociação entre a empresa contratante e a operadora. A operadora deve justificar o percentual proposto e deixar os cálculos disponíveis para conferência, e a empresa pode pedir as informações de receitas e despesas dos seus beneficiários para negociar melhores condições.

Tabelas separadas por porte

Algumas operadoras publicam uma tabela própria para esse porte. Na Bio Vida, o BV PME I vale até 29 vidas e o BV PME II vale de 30 a 99 vidas, com valores menores por pessoa. A Ameplan tem tabelas de 2 a 29 e de 30 a 99 vidas para os planos AMP 135, AMP 165 e AMP 265. Na NotreDame Intermédica, o plano odontológico completo vem incluso nos contratos de até 99 vidas.

Planos de saúde para empresas acima de 99 vidas

Entre as tabelas que comparamos, a maioria vai até 99 vidas. A exceção é a Porto Seguro Saúde PRO, que se divide no porte PME, de 3 a 99 vidas, e no porte empresarial, de 100 a 499 vidas, com acomodação em enfermaria ou quarto e opção com ou sem coparticipação, com teto em reais por evento.

Para grupos acima de 99 vidas nas demais operadoras, o valor não está nas tabelas publicadas: sai na cotação, a partir da lista de beneficiários com as idades e da rede que a empresa precisa.

O que levar para a cotação

A lista de pessoas com a idade de cada uma, quantos são titulares e quantos são dependentes, a região onde trabalham e moram, a acomodação desejada e se a empresa quer coparticipação. Se a empresa já tem plano, o histórico de uso ajuda na negociação do reajuste.

Quem pode entrar

Podem participar os empregados, os demitidos e aposentados, os sócios, os administradores e os estagiários da empresa contratante. Como dependentes, entram os familiares até o 3º grau de parentesco consanguíneo, até o 2º grau por afinidade e o cônjuge ou companheiro, conforme o contrato. Compare também os planos de saúde empresariais para grupos menores.

Sem CNPJ? Planos individuais

Para quem procura plano no CPF, para si ou para a família, estas são as páginas de planos individuais que comparamos: Alice, Ameplan, Bio Vida Saúde, Classes Laboriosas, Cuidar.me Doutor Consulta, Saúde Interclínicas, MedSênior, Notre Life UP 50+, NotreDame Intermédica, Prevent Senior, QSaúde, São Cristóvão, São Miguel Saúde, Select Saúde, Trasmontano Sênior, Trasmontano Saúde, UniHosp Sênior, UniHosp, Univida Saúde e Yalo Saúde.

Carências

Prazos máximos definidos pela ANS. Quem vem de outro plano pode aproveitar o tempo já cumprido pela portabilidade.