Saiba quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial Amil
Pode ser dependente no plano de saúde empresarial Amil o cônjuge ou companheiro do titular e os familiares dentro dos graus de parentesco que a ANS permite: até o 3º grau por sangue e até o 2º grau por afinidade. Quais desses graus entram no seu contrato é o que a empresa combina com a operadora. Abaixo, você vê quem pode ser titular, quem pode ser dependente, como ficam as carências e quanto cada dependente custa pela idade nas tabelas da Amil.
- Cônjuge ou companheiroPode ser dependente
- Parentes por sangueAté o 3º grau, se o contrato prever
- Parentes por afinidadeAté o 2º grau, se o contrato prever
- Amil para empresasDe 2 a 99 vidas
- Amil empresarial, a partir de (0 a 18 anos, Bronze SP, coparticipação total)R$ 132,83Ver a tabela
A regra geral: quem a ANS permite no plano empresarial
O plano empresarial da Amil é um plano coletivo empresarial: a empresa contrata e oferece o plano às pessoas ligadas a ela. As regras sobre quem pode entrar valem para todas as operadoras e estão resumidas pela ANS, a agência que regula os planos de saúde.
Segundo a ANS, podem ser beneficiários de um plano coletivo empresarial os empregados ou servidores públicos, os demitidos e aposentados, os sócios, os administradores e os estagiários da empresa contratante. Como dependentes, os familiares dessas pessoas podem participar, respeitados os graus de parentesco previstos na legislação: até o 3º grau de parentesco consanguíneo, até o 2º grau de parentesco por afinidade, além do cônjuge ou companheiro.
Isso não quer dizer que todo contrato aceite todos esses parentes. A lei define o limite máximo; o contrato entre a empresa e a Amil define quais graus entram de fato. Por isso, antes de prometer a inclusão de um avô ou de um sogro, vale conferir o que foi contratado.
Quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial Amil
Na prática, os graus de parentesco permitidos pela ANS se traduzem nos grupos abaixo. A contagem dos graus segue o Código Civil, artigos 1.591 a 1.595: na linha reta, conta-se uma geração por grau; nos parentes por afinidade, entram os ascendentes, os descendentes e os irmãos do cônjuge ou companheiro.
Na página da Amil individual e familiar deste site, o caminho indicado para quem não tem mais a Amil no CPF é justamente o CNPJ: a partir de 2 vidas, dá para incluir a família, cônjuge e filhos, como dependentes. É o arranjo mais comum. Os demais graus dependem do contrato.
A entrada do dependente depende do titular
O dependente só entra porque existe um titular no plano. Se o titular deixa de ser empregado da empresa, o plano pode ser encerrado para ele, e o dependente segue a mesma situação; demissão e aposentadoria têm regras específicas. E se o dependente deixa de ser dependente, por exemplo depois de um divórcio, o plano pode ser encerrado só para ele, sem afetar o titular.
Como incluir dependentes no plano empresarial Amil
A inclusão é feita pela empresa contratante, normalmente pelo RH, junto à operadora. O titular informa quem quer incluir e apresenta os documentos que comprovam o vínculo, como a certidão de casamento, a declaração de união estável ou a certidão de nascimento dos filhos.
Na contratação ou depois dela
Dependentes podem entrar junto com o titular, na contratação, ou depois, quando há um novo casamento, um nascimento ou a admissão de um novo funcionário que traz a família. O momento da inclusão faz diferença nas carências, como você vê na próxima seção.
Recém-nascidos e filhos adotivos
A Lei 9.656, a lei dos planos de saúde, garante a inscrição do recém-nascido, filho natural ou adotivo, como dependente, isento de carência, desde que a inscrição ocorra em até trinta dias do nascimento ou da adoção, nos planos com atendimento obstétrico. O filho adotivo menor de doze anos também aproveita as carências já cumpridas pelo titular que o adotou.
Dependente cumpre carência?
Depende do tamanho do grupo e do momento da entrada. Segundo a ANS, nos planos empresariais com 30 participantes ou mais, quem aderir em até 30 dias da assinatura do contrato não cumpre carência nem cobertura parcial temporária. Novos funcionários ou dependentes precisam contar 30 dias de vinculação à empresa contratante para ter esse direito.
Se a entrada acontece depois desses prazos, ou se o plano tem menos de 30 participantes, a operadora pode exigir carência. Os prazos máximos são os da Lei 9.656: 24 horas para urgência e emergência, 300 dias para parto a termo e 180 dias para os demais casos.
Carências máximas pela lei
| Atendimento | Prazo máximo |
|---|---|
| Urgência e emergência | 24 horas |
| Parto a termo | 300 dias |
| Demais casos | 180 dias |
Fonte: Lei 9.656/1998, art. 12, V. Em plano empresarial com 30 participantes ou mais e entrada em até 30 dias, não há carência.
Quanto custa cada dependente no plano empresarial Amil
No plano empresarial, cada pessoa paga a mensalidade da sua faixa etária, seja titular ou dependente. Por isso, incluir um filho pequeno pesa pouco no orçamento, e incluir os pais do titular pesa bem mais. A tabela usa os valores da tabela oficial da Amil para empresas de 2 a 29 vidas, na modalidade com coparticipação total.
Amil empresarial, 2 a 29 vidas, coparticipação total: valor por pessoa
| Faixa etária | Bronze SP, enfermaria | Prata II, enfermaria | Ouro, enfermaria |
|---|---|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 132,83 | R$ 242,17 | R$ 317,61 |
| 29 a 33 anos | R$ 211,75 | R$ 414,80 | R$ 544,02 |
| 44 a 48 anos | R$ 326,63 | R$ 598,86 | R$ 785,43 |
| 59 anos ou mais | R$ 795,24 | R$ 1.441,02 | R$ 1.889,93 |
Valores mensais da tabela da Amil para empresas, tabela da operadora enviada pela corretora em 19/10/2026. Todas as faixas e a modalidade com coparticipação só em terapias estão na página.
Quem paga a parte do dependente é decidido entre a empresa e o colaborador. Muitas empresas pagam o titular e descontam do salário a mensalidade dos dependentes; outras dividem. Para o orçamento do benefício, o que pesa é a idade de cada pessoa incluída e a categoria escolhida.
Categorias da Amil para empresas
A Amil atende empresas de 2 a 99 vidas. As tabelas para grupos de 2 a 29 vidas vão do Bronze SP, de entrada e em enfermaria, passando por Bronze SP Mais, Prata II, Prata, Ouro e Ouro II, até o Platinum R1 e o Platinum R2, em apartamento. Para equipes concentradas em São Paulo, a linha Bronze, que substituiu a antiga Amil Fácil, é a de menor mensalidade.
Por que contar com uma corretora na hora de incluir dependentes
As regras de quem pode entrar são da ANS, mas a forma como cada contrato as aplica muda de empresa para empresa. Uma corretora ajuda a definir, já na contratação, quais graus de parentesco o contrato vai aceitar, a simular o custo com as idades reais dos dependentes e a escolher entre coparticipação só em terapias e coparticipação total.
A Planos de Saúde SP faz essa conta com as tabelas da Amil e compara com outras operadoras para empresas. Se quiser começar agora, fale com um de nossos especialistas para personalizar seu plano ou preencha o formulário no fim da página.
As linhas da Amil para empresas
Menor valor por vida de 0 a 18 anos publicado na página de cada linha.
Amil para empresas
- A partir de
- R$ 132,83
- Rede
- Mais de 151 hospitais
- Destaque
- Do Bronze SP ao Platinum R2
Amil Bronze
- A partir de
- R$ 132,83
- Rede
- SP, ABC, Grande SP e Baixada
- Destaque
- Telemedicina 24 horas
Amil Black
- A partir de
- R$ 801,43
- Rede
- Einstein e Sírio-Libanês
- Destaque
- Reembolso em 3 níveis
Perguntas frequentes sobre dependentes na Amil empresarial
Dependente maior de idade no plano de saúde empresarial Amil pode ser incluído?
Sim. A regra da ANS não fixa idade para os graus de parentesco permitidos: o que vale é o grau (até o 3º por sangue e até o 2º por afinidade) e o que o contrato da empresa prevê. Se o contrato tiver limite de idade para filhos, ele aparece nas condições gerais do plano.
Como adicionar novos dependentes ao plano de saúde empresarial Amil?
Pelo RH da empresa contratante, com os documentos que comprovam o vínculo, como certidão de casamento, declaração de união estável ou certidão de nascimento. A Planos de Saúde SP ajuda a reunir a documentação.
Quais são os critérios para adicionar um dependente que não seja filho ou cônjuge no plano de saúde empresarial Amil?
O parentesco precisa estar dentro do limite da ANS, até o 3º grau por sangue (como pais, avós, irmãos, tios e sobrinhos) ou até o 2º grau por afinidade (como sogros e cunhados), e o contrato da empresa precisa prever esse grau.
Sogro e sogra podem ser dependentes?
Podem, porque são parentes de 1º grau por afinidade, desde que o contrato da empresa preveja a inclusão de parentes por afinidade.
O dependente paga o mesmo que o titular?
Não necessariamente. Cada pessoa paga a mensalidade da sua faixa etária. Na Amil, de 2 a 29 vidas, com coparticipação total, o Bronze SP vai de R$ 132,83 na faixa de 0 a 18 anos a R$ 795,24 aos 59 anos ou mais.
O recém-nascido precisa cumprir carência?
Não, se for inscrito como dependente em até trinta dias do nascimento ou da adoção, em plano com atendimento obstétrico.
O que acontece com o dependente se o titular sair da empresa?
O plano pode ser encerrado para o titular que deixa de ser empregado, com regras específicas para demissão e aposentadoria, e o dependente acompanha a situação do titular.
Leia também
Plano de saúde Amil Fácil (Amil Bronze)
Fale com um de nossos especialistas para personalizar seu plano
Publicado em 23/10/2022 · revisado em 19/10/2026 pela equipe Planos de Saúde SPFontes: ANS, página Planos ColetivosLei 9.656/1998Código Civil, arts. 1.591 a 1.595tabela da Amil empresarial enviada pela corretora em 19/10/2026páginas da Amil neste siteConsultar a operadora na ANS
Receba a cotação exata da sua família
Preencha quatro campos. Um corretor responde no mesmo dia útil com o preço confirmado e os hospitais perto de você.