Qual é o melhor plano de saúde empresarial? Compare as principais operadoras
O melhor plano de saúde empresarial é o que junta a rede que a sua equipe usa, a abrangência de que ela precisa e um preço que cabe no caixa da empresa. Para ajudar na escolha, comparamos as grandes operadoras de planos para empresas em São Paulo, SulAmérica, Hapvida NotreDame, Bradesco Saúde, Amil e Unimed, com o preço de partida, quem pode contratar e o que cada uma tem de diferente.
- Operadoras comparadasSulAmérica, NotreDame, Bradesco, Amil e Unimed
- Mínimo de vidasDe 2 ou 3, conforme a operadora
- O que decideRede, abrangência e preço por idade
- Para pagar menosCoparticipação e rede regional
- A partir de, Amil Bronze SP, 0 a 18 anosR$ 132,83Ver tabela
Como saber qual é o melhor plano de saúde empresarial para a sua empresa
Não existe um plano que seja o melhor para todas as empresas. Um escritório com cinco pessoas na zona leste de São Paulo e uma empresa com equipe viajando pelo país têm necessidades diferentes, e o plano certo para um pode ser caro demais ou pequeno demais para o outro. Por isso, antes de olhar marcas, vale responder a algumas perguntas.
Com essas respostas, a comparação fica objetiva: você passa a olhar para os hospitais e laboratórios de cada plano, para o preço de cada faixa de idade e para as regras de contratação, em vez de escolher só pelo nome da operadora.
Comparativo dos planos de saúde empresariais
A tabela resume o preço de partida e quem pode contratar em cada operadora, com dados das páginas de operadora deste site.
Preço de partida e mínimo de vidas
| Operadora | A partir de | Para quem |
|---|---|---|
| SulAmérica | R$ 232,72 | Empresas, a partir de 3 vidas |
| Hapvida NotreDame | R$ 79,35 | Micro, pequenas e médias empresas |
| Bradesco Saúde | R$ 260,32 | Empresas e MEI, a partir de 3 vidas |
| Amil | R$ 132,83 | Empresas de 2 a 99 vidas |
| Seguros Unimed | R$ 221,68 | Empresas de 2 a 29 vidas (não MEI) |
Menor valor publicado: por vida de 0 a 18 anos (SulAmérica de 3 a 4 vidas; Amil no Bronze SP com coparticipação total; Seguros Unimed de 2 a 4 vidas com coparticipação) e, na Hapvida NotreDame, a partir de na categoria Nosso Médico RMSP.
SulAmérica Saúde Empresarial
O SulAmérica Saúde Empresarial é contratado a partir de 3 vidas e tem abrangência nacional, com linhas que vão do Direto ao Prestige: Direto, Clássico, Especial, Executivo e Prestige. A linha de entrada já inclui hospitais de grande porte, como o Hospital BP, em São Paulo, e laboratórios como Lavoisier e Delboni; as linhas de cima somam hospitais como Samaritano, Nove de Julho, Oswaldo Cruz e Pro Matre e, no Prestige, o Hospital Albert Einstein e o Hospital Sírio-Libanês.
Os destaques da operadora são o reembolso para consultas fora da rede, a telemedicina 24h pelo aplicativo (Médico na Tela) e a remissão de 2 anos: se o titular falecer, os dependentes mantêm o plano sem pagar por 2 anos. Há planos com ou sem coparticipação, e quem vem de outro plano pode ter carências reduzidas.
Hapvida NotreDame Intermédica Empresarial
A Hapvida NotreDame Intermédica reorganizou a grade para micro, pequenas e médias empresas no estado de São Paulo em quatro categorias: Nosso Médico RMSP, Smart Flex SP, Smart Up e a linha de cobertura nacional. A de entrada, Nosso Médico RMSP, é baseada no modelo de médico da família, com rede própria na Região Metropolitana de São Paulo e agendamento de consultas em até 3 dias úteis.
Nos contratos de até 99 vidas, o plano odontológico completo vem incluso nas novas vendas, sem custo adicional. A operadora tem ainda prontuário único na rede própria, telemedicina e programas de medicina preventiva, como Nascer Bem e Cardio Vida. É a opção com o menor preço de partida entre as grandes: R$ 79,35 na categoria de entrada.
Bradesco Saúde Empresarial
O Bradesco Saúde Empresarial é contratado a partir de 3 vidas, com CNPJ ou MEI, e atende de micro a grandes empresas, com linhas regionais ou nacionais e acomodação em enfermaria ou apartamento. A operadora faz parte de um dos maiores grupos financeiros do país.
O ponto forte é a livre escolha: o sistema de reembolso permite consultas e procedimentos fora da rede em qualquer lugar do mundo, dentro das regras do plano. Há também remissão de parcelas: se o titular falecer, os dependentes seguem cobertos sem pagar por um período definido no contrato.
Amil Saúde Empresarial
A Amil atende empresas de 2 a 99 vidas, com rede de mais de 151 hospitais e 48 laboratórios na tabela empresarial de São Paulo e categorias do Bronze SP ao Platinum R2, em enfermaria ou apartamento. A empresa escolhe entre a coparticipação total e a coparticipação só em terapias.
Pela tabela oficial da operadora, todas as categorias de SP incluem Amil Espaço Saúde, telemedicina, o Programa Primeiros Cuidados e desconto em farmácia. Do Ouro em diante, entra o reembolso em consultas e honorários médicos; no Platinum R1 e no Platinum R2, a coleta domiciliar e a retaguarda Sírio-Libanês. Quem tem MEI também contrata a Amil a partir de 2 vidas.
Unimed para empresas: Unimed Nacional e Seguros Unimed
A marca Unimed aparece em São Paulo em dois produtos para empresas. O Plano de Saúde Unimed Nacional Empresarial é contratado a partir de 2 vidas, inclusive por MEI com pelo menos 6 meses de CNPJ ativo, tem urgência e emergência nacional e linhas Compacta, Efetiva, Completa e Superior, com ou sem coparticipação. A Seguros Unimed atende empresas de 2 a 29 vidas, não aceita MEI e usa o Sistema Unimed, com abrangência nacional.
Nos planos com coparticipação da Seguros Unimed, o beneficiário paga 30% do valor dos procedimentos, com um teto mensal. Já a Unimed Nacional oferece consultas online, receitas e atestados digitais e guia médico por geolocalização no aplicativo.
O que avaliar antes de contratar
Escolhida a operadora, três regras pesam no dia a dia do plano e merecem atenção na proposta.
Carência
Nos planos empresariais com 30 participantes ou mais, quem entra em até 30 dias da assinatura do contrato ou da vinculação à empresa não cumpre carência, segundo a ANS. Abaixo disso, a operadora pode exigir carência dentro dos limites da Lei 9.656: 24 horas para urgência e emergência, 300 dias para parto a termo e 180 dias para os demais casos. Veja mais em como funciona o plano de saúde empresarial.
Reajuste
Nos contratos com menos de 30 beneficiários, a operadora aplica um índice único a todos os contratos pequenos, divulgado no portal dela em maio de cada ano. Com 30 beneficiários ou mais, o reajuste é negociado entre a empresa e a operadora, que deve mostrar a memória de cálculo com pelo menos 30 dias de antecedência.
Coparticipação
O plano com coparticipação tem mensalidade menor, e quem usa paga uma parte de cada procedimento, até um limite. Compare os percentuais e os limites de cada operadora, porque eles mudam bastante de uma para outra.
Planos empresariais para começar a cotação
Menor valor por vida de 0 a 18 anos publicado na página de cada operadora.
SulAmérica
- A partir de
- R$ 232,72
- Para quem
- Empresas, a partir de 3 vidas
- Destaque
- Reembolso fora da rede
Bradesco Saúde
- A partir de
- R$ 260,32
- Para quem
- Empresas e MEI, a partir de 3 vidas
- Destaque
- Livre escolha, em qualquer lugar do mundo
Amil
- A partir de
- R$ 132,83
- Rede
- Mais de 151 hospitais
- Destaque
- Do Bronze SP ao Platinum R2
Dúvidas sobre o melhor plano de saúde empresarial
Qual é o melhor plano de saúde empresarial?
Depende da rede que a equipe usa, da abrangência necessária e do orçamento. Para quem precisa de rede ampla e reembolso, SulAmérica e Bradesco Saúde se destacam; para pagar menos com rede própria regional, a Hapvida NotreDame; para variedade de categorias, a Amil.
Qual plano empresarial aceita menos vidas?
Entre as operadoras deste comparativo, a Amil, a Seguros Unimed e a Unimed Nacional aceitam a partir de 2 vidas; SulAmérica e Bradesco Saúde, a partir de 3.
Qual operadora tem reembolso no plano empresarial?
SulAmérica e Bradesco Saúde têm reembolso para atendimento fora da rede. Na Amil, o reembolso em consultas e honorários médicos começa no Ouro.
MEI pode contratar esses planos?
Bradesco Saúde, Amil e Unimed Nacional aceitam MEI; a Seguros Unimed, não. A ANS exige pelo menos 6 meses de CNPJ ativo.
Plano empresarial tem carência?
Com 30 participantes ou mais e entrada em até 30 dias, não. Em grupos menores, pode haver, dentro dos limites da Lei 9.656, e algumas operadoras reduzem os prazos para quem vem de outro plano.
Como é feito o reajuste do plano empresarial?
Com menos de 30 vidas, vale um índice único da operadora para todos os contratos pequenos; com 30 ou mais, ele é negociado entre a empresa e a operadora.
Leia também
Planos de saúde para funcionários de empresas
Publicado em 10/11/2022 · revisado em 19/10/2026 pela equipe Planos de Saúde SPFontes: páginas da SulAmérica, Hapvida NotreDame, Bradesco Saúde, Amil, Unimed Nacional e Seguros Unimed neste sitetabela oficial da Amil enviada pela corretoraANS, páginas Planos Coletivos e Reajuste anual de planos coletivosLei 9.656/1998Consultar a operadora na ANS
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