Os planos de saúde foram criados justamente visando oferecer uma maior segurança e conforto para todas as famílias, além de trazer a garantia de acesso aos mais diversos atendimentos médicos com eficiência e extrema qualidade comprovada.
Os beneficiários podem escolher entre uma série de profissionais peritos em suas áreas de atuação, bem como hospitais, laboratórios e também exames diversos.
E é exatamente por esse motivo, que os planos de saúde empresariais são um benefício extremamente almejado por todos os funcionários, independentemente da empresa.
Mas para aqueles que contam com os benefícios de um plano de saúde, costumam dar de cara com uma dúvida recorrente que se refere justamente abrangência do plano de saúde.
Todos os funcionários de qualquer empresa, que são automaticamente colocados em um plano de saúde empresarial, se perguntam: quais familiares podem se tornar dependentes do plano de saúde ofertado pela empresa onde trabalho?
E justamente pensando nessa dúvida recorrente foi que preparamos esta matéria especial visando sanar esta dúvida.
Dependentes: quem pode ser incluído no plano de saúde empresarial?
Antes de explicar mus sobre quem poderá se tornar dependente de um plano de saúde empresarial será necessário entender quais são as vantagens da adoção desse tipo de modalidade de plano de saúde, bem como quais os benefícios são oferecidos para os funcionários de uma empresa.
Funcionários beneficiados pelo plano de saúde
Os benefícios para os colaboradores de uma empresa são nítidos, afinal se trata de uma vantagem gratuita para eles quer seja total ou de uma pequena parte, as empresas oferecem esse tipo de serviço para seus funcionários contratando um plano de saúde
Se for colocado na ponta do lápis para que uma pessoa física possa contratar um plano de saúde, quer seja ele um plano de saúde individual ou familiar, este poderá pesar bastante no bolso de um funcionário de uma empresa.
Uma vez que um plano empresarial acaba custando menos para as empresas por ser justamente ofertado para um CNPJ, os funcionários poderão usufruir dos mesmos serviços, às vezes até bem melhores do que se pagos por ele mesmo e com maiores benefícios como maior cobertura e uma rede credenciada com maior abrangência.
Empresas beneficiadas por um plano de saúde
E qual seria o benefício ofertado como vantagem para os empregadores, que desejam ofertar um plano de saúde para seus contratados e consequentemente seus dependentes, bom a maioria das empresas encara esse tipo de contratação de serviço apenas como mais uma despesa que retirar dinheiro do caixa no fim do mês, não vendo nenhum real benefício ao contratar um plano de saúde empresarial.
Por se tratar de um investimento carregado de uma série de ótimos retornos para as empresas, a princípio um plano de saúde empresarial oferta uma maior segurança para o funcionário contemplado por este benefício.
Justamente por possuir um acesso mais fácil a um serviço de saúde, os funcionários terão uma maior possibilidade de fazer check-ups preventivos e até tratamentos necessários, permitindo que os colaboradores de uma empresa possam ficar mais tranquilos em relação a sua saúde e consequentemente serem mais produtivos na empresa.
É uma máxima sem sombra de dúvida que pessoas saudáveis trabalham muito mais e melhor, afinal eles podem produzir sem nenhuma preocupação e se tornar mais dedicados a uma empresa que mostra um respeito maior por seus colaboradores,
A existência de um plano de saúde empresarial ofertado aos colaboradores de uma empresa, minimiza também situações de faltas, decorrentes por doenças corriqueiras como resfriados, dores de cabeça, cólicas, etc.
Isso se deve porque os funcionários poderão contar com um atendimento rápido e de qualidade não só na questão preventiva de problemas quanto em tratamentos de possíveis problemas de saúde sem ter que recorrer ao sistema público de saúde que pode ser ligeiramente mais demorado em relação a um plano de saúde empresarial.
E justamente por receberem esse tipo de benefício ofertado pelas empresas é que muitos colaboradores têm o anseio de ampliar este benefício para seus familiares de dependentes, mas por uma série de fatores como a timidez ou até medo de perder tal benefício os funcionários guardam esses questionamentos para si mesmos.
E justamente para sanar esse tipo de dúvida é importante, primeiro, esclarecermos que para incluir dependentes através do beneficiário possuidor do plano de saúde empresarial é justamente responsabilidade da operadora.
Logo, para podermos entender quem poderá ser incluso em um plano de saúde precisamos entender o que é considerado dependente, a saber:
- companheiros ou cônjuges como marido ou mulher ou companheiros de uma relação homoafetiva;
- parentes de primeiro grau com parentesco consanguíneo tais como filhos e pais;
- parentes de segundo grau com parentesco consanguíneo tais como netos ou avós;
- parentes de terceiro grau com parentesco consanguíneo tais como tios, sobrinhos-netos ou bisavós;
- familiares que possui um parentesco por afinidade como cunhados, noras, genros, o sogro e sogras.
O contrato de prestação de serviço do plano de saúde empresarial, poderá estipular as idades limite para os filhos que possam ser considerados dependentes.
Comumente as operadoras dos planos de saúde, adotam regras similares as adotadas pela receita federal de até os 21 anos ou até os 24 anos, casos filhos sejam dependentes economicamente, ou estudantes de um curso superior reconhecido pelo MEC, ministério da educação.
No entanto, é de extrema importância que os funcionários leiam os respectivos contratos referentes ao plano de saúde, com devida atenção a todas as cláusulas que possam se referir a inclusão de possíveis dependentes, para poderem ter certeza sobre quais familiares poderão estar passivos de autorização para inclusão plano de saúde no momento da contratação.
Ademais, a própria agência reguladora, a ANS, também estabelece que todas as operadoras de planos de saúde, poderão exigir uma possível confirmação de vínculo através de documentação oficial, tais como certidões de nascimento ou de casamento a depender dos graus de parentesco.
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